Offriamo servizi multidisciplinari, attraverso specifiche competenze verticali.
L’organizzazione Pirola si caratterizza per competenze e know-how diversificati, una realtà in cui potrai trovare e, a tua volta, creare valore ogni giorno, applicando le tue conoscenze specifiche nell’area di attività. L’organizzazione, infatti, risponde alle molteplici esigenze dei clienti attraverso un approccio proattivo e consulenziale e servizi d’eccellenza forniti da practice altamente specializzate.
L’area Tax supporta i clienti su tutte le più importanti tematiche fiscali, tributarie e societarie, occupandosi tanto della gestione ordinaria, quanto delle più importanti operazioni straordinarie.
In particolare, l’area Tax si occupa di contenzioso tributario e assistenza nella definizione delle controversie con l’Amministrazione Finanziaria e delle verifiche fiscali, assistenza nella definizione di procedure di cooperative compliance, operazioni straordinarie (riorganizzazioni, ristrutturazioni, conferimenti, scissioni, operazioni di M&A e private equity), operazioni di internazionalizzazione, di privatizzazione, di quotazione, prezzi di trasferimento, patent box, definizione e implementazione di modelli di gestione del rischio fiscale, opera altresì in materia di imposta sul valore aggiunto e in materia di accise e dogane e offre consulenza sulla gestione dei grandi patrimoni.
Il percorso di carriera di quest’area è il seguente: Trainee, Associate, Senior Associate, Counsel, Associate Partner, Partner.
L’area Legal fornisce consulenza e assistenza legale, attraverso la prestazione di servizi specialistici nelle maggiori aree del diritto.
In particolare, la consulenza legale è offerta in diritto societario e commerciale, diritto bancario e finanziario, diritto delle assicurazioni, diritto del lavoro e delle relazioni industriali, diritto della concorrenza e diritto industriale, diritto dell’informatica, diritto d’autore, diritto amministrativo, diritto immobiliare, diritto dei trasporti e della navigazione, diritto farmaceutico, diritto fallimentare, diritto di famiglia. Un’area specifica è interamente dedicata alle attività di compliance, anche integrata, coprendo tutte le tematiche di responsabilità amministrativa degli enti, di anticorruzione e di prevenzione delle frodi, anche attraverso attività di investigazione, di data protection.
Il percorso di carriera di quest’area è il seguente: Trainee, Associate, Senior Associate, Counsel, Associate Partner, Partner.
L’area HR & Payroll affianca le società e le organizzazioni in tutti gli aspetti amministrativi e fiscali connessi alla gestione del personale ed è attiva nell’elaborazione delle paghe e dei cedolini. In particolare, le attività sono finalizzate a rendere efficiente la gestione dei rapporti di lavoro, gestendo le diverse procedure, come la definizione delle politiche retributive, i fringe-benefit.
Il percorso di carriera di quest’area è il seguente: Trainee, Associate, Senior Associate, Counsel, Associate Partner e, infine, Partner.
L’area Corporate Finance si occupa di finanza strategica di imprese e organizzazioni e ha l’obiettivo di supportarne la crescita e facilitarne l’approccio sul mercato. ll team di lavoro è formato da consulenti di consolidata seniority e offre consulenza su progetti e opportunità di investimento. I principali ambiti di attività sono: Equity Capital Market, M&A – Mergers & Acquisitions, Debt Advisory, Restructuring, Valuation Services e Grant Advisory.
Il percorso di carriera di quest’area è il seguente: Junior Analyst, Analyst, Senior Analyst, Associate Director, Director, Managing Director e Partner.
L’area Accounting gestisce le attività di tenuta della contabilità e di vigilanza sulle società, unendo le competenze amministrative e contabili a quelle normative e legali.
L’attività di assistenza alle imprese comprende la predisposizione di bilanci in Local GAAP, IAS IFRS, US GAAP, di budget, reporting, nonché bilanci consolidati sia nazionali, sia internazionali con conversione di principi contabili di gruppo a quelli locali e viceversa. Fanno parte dei servizi offerti l’implementazione, gestione, analisi e valutazione sia delle procedure contabili e amministrative, sia del sistema di controllo interno. L’area, inoltre, offre vari servizi integrativi di supporto alle società clienti.
Il percorso di carriera di quest’area è il seguente: Junior Consultant, Consultant, Senior Consultant, Manager, Senior Manager, Director e Partner.
L’area Audit & Assurance opera nell’ambito delle attività di revisione legale dei conti e di vigilanza sulle società, compresa l’attività di membro del Collegio Sindacale e membro dell’Organo di Vigilanza ai sensi del D.Lgs. 231/2011, e comunque di tutte quelle attività di controllo che le leggi vigenti riservano a professionisti iscritti in appositi albi. Tali incarichi vengono svolti grazie alla presenza dei suoi associati nei Collegi Sindacali e negli Organismi di Vigilanza di numerose prestigiose società nazionali e internazionali che operano in svariati settori di mercato.
Il percorso di carriera di quest’area è il seguente: Junior Auditor, Auditor, Senior Auditor, Manager, Senior Manager, Director e Partner.
L’area Advisory supporta le aziende clienti nella creazione valore di lungo periodo nei processi di cambiamento e di miglioramento delle performance. In particolare, l’Advisory copre l’intero ventaglio di servizi legati all’organizzazione amministrativa e alla realizzazione di una compliance integrata. I team che operano in quest’area utilizzano metodi e piattaforme tecnologiche all’avanguardia per supportare efficacemente le organizzazioni nella prevenzione di ogni situazione di rischio e in esigenze come: ottimizzazione dei processi, procedure ISO, gestione della compliance, IT Risk Assurance, Internal Audit, governance.
L’Advisory si rivolge a imprese di ogni settore e dimensione mettendo a disposizione professionisti con le migliori competenze in ambito GRC (Governance, Risk Management, Internal Audit, Compliance e ISO) ed IT Risk (IT risk assurance e Cyber Security).
Il percorso di carriera di quest’area è il seguente: Junior Consultant, Consultant, Senior Consultant, Manager, Senior Manager, Director e Partner.
L’efficienza e il successo dell’organizzazione sono dovuti non solo alla qualità dei servizi offerti ai clienti, ma anche alla preparazione e all’efficacia del lavoro di tutte le funzioni interne: Amministrazione Finanza e Controllo, HR, IT, Marketing, Business Development, Compliance, Servizi Generali.
Il percorso di carriera delle funzioni interne prevede i seguenti ruoli: Specialist, Senior Specialist, Manager, Senior Manager e Director.
